SUTRUMPINIMŲ IR TERMINŲ ŽODYNĖLIS 1. TIKSLŲ IR POREIKIŲ SPECIFIKACIJA 1.1 Strateginiai ir operaciniai tikslai 1.2 Užsakovo poreikių analizė 1.3 Operacinis įgyvendinamumas 1.4 Techninis įgyvendinamumas 1.5 Ekonominis įgyvendinamumas 1.6 Juridinis įgyvendinamumas 2.ESAMŲ SISTEMŲ ANALIZĖ 2.1. Verslo proceso aprašas 2.2. Verslo proceso analizė 2.2.1 Analizės rezultatai 2.2.2 Problemos, grėsmės ir neišnaudotos galimybės 2.3 Vidinė verslo proceso analizė 2.4. Verslo tobulinimo strategija 3. PROJEKTŲ APRIBOJIMAS 3.1 Panaudos diagrama 3.2 Būsenų diagrama 3.3 Veiklos diagrama 3.4 Sekų diagrama 3.5 Proceso diagrama 4. PROJEKTŲ APRIBOJIMAS 4.1 Apribojimai sprendimui 4.2 Diegimo aplinka 4.3 Bendradarbiaujančios sistemos 4.4 Komerciniai specializuoti programų paketai 4.5 Numatoma darbo aplinka 5. TESTAVIMAS 5.1 Testavimo tikslai 5.2 Testavimo resursai 5.3 Internetinių technologijų resursai 5.4 Našumo testavimas 5.5 Suderinamumo testavimas 5.6 Atstatymo testavimas 5.7 Saugumo testavimas 5.8 Diegimo testavimas 6. SISTEMOS IŠVAIZDOS SPECIFIKACIJA PAGRINDINIAI REZULTATAI IR IŠVADOS

Vadybinė psichologija Sėkminga kompanijos veikla yra apibūdinama kaip jos darbuotojų sugebėjimų bei motyvacijos sandauga. Kompanijos personalas, nežiūrint į jų užimamas pareigas, yra daug daugiau nei darbo jėga, tai yra kompanijos resursas ir kapitalas. Anksčiau, kai buvo perteklius darbo jėgos, vadovai galėjo rinktis darbuotojus pagal tai, kas jiems asmeniškai patinka juose, atleisti kada nori, dėl nerimtų priežasčių. Tačiau šiomis dienomis viskas yra labai stipriai pasikeiti, įmonių vadovai yra priversti suteikti geras darbo sąlygas, atlygius jei nori pritraukti gerus specialistus. Darbuotojų motyvavimas turėtų būti vienas iš svarbiausių klausimų direktoriams, personalo vadovams, vadybininkams. Jei kyla klausimų kodėl darbuotojams stinga motyvacijos, turėtų išsiaiškinti su kiekvienu individualiai. Nuo administracijos personalo, darbo aplinkos, kolegų elgesio, atlygio santykio ir kitų veiksnių priklauso noras ir gebėjimas tinkamai atlikti pavestus darbus. Motyvuoti galima piniginiu ir nepiniginiu būdu.. Kuris būdas geresnis - sunku pasakyti. Kiekvieno žmogaus požiūris į tą patį motyvą gali labai skirtis. Kas vienam atrodo labai skatinamai kitam gali neturėti jokios reikšmės. Darbo tikslas: Išanalizuoti darbuotojų skatinimo sistemą maitinimo įmonėje kurioje dirbau. Darbo uždaviniai: • Išanalizuoti darbuotojų skatinimo/ motyvavimo būdus maitinimo įmonėje. • Išanalizuoti darbuotojų problemas. • Išanalizuoti skatinimo priemonių taikymo principus ir jų efektyvumą. Kai mokiausi profesinėje mokykloje, pagal pasirinktą virėjo profesiją reikėjo atlikti praktiką. Nieko ilgai negalvojusi pasirinkau maitinimo įstaigą pramogų centrą „Vikonda“. Šioje įmonėje vadovauja direktorė. Šiame darbe bandysiu išsiaiškinti pramogų centro „Vikonda“ darbuotojų skatinimo motyvavimo problemas.

Įvadas: Nusikalstamumas – socialinis reiškinys, kurio nepavyksta išvengti nei vienai valstybei. Tačiau jo būklė ir prevencijos metodai atskirose šalyse yra skirtingi. Tai priklauso nuo įvairiausių socialinių, ekonominių, teisinių, religinių ir kitokių priežasčių. Lietuvoje nusikalstamumas auga, keičiasi ir jo kokybė – jis “sunkėja”. Kaip viena iš nepalankių tendencijų pastebimas ir nusikaltimų, padarytų nepilnamečių arba jiems dalyvaujant, skaičiaus didėjimas. Tai specialiai organizuoti statistiniai tyrimai rengiami pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės darbų programą, jų būdus ir forma nustato statistikos departamentas. Stebėjimas atliekamas periodiškai per lygius laiko tarpus. Statistinę visumą sudaro Lietuvos nepilnamečiai įvykdę nusikaltimus 2010 metais. Darbo tikslas: Mokėti surinkti statistinius duomenis, juos apdoroti ir analizuoti. Darbo uždaviniai: 1. Surinkti statistinius duomenis. 2. Surinktus statistinius duomenis išdėstyti pasiskirstymo eilutėje. 3. Apibūdinti statistinę eilutę ir ją atvaizduoti grafiškai. 4. Remiantis statistinės eilutės duomenimis apskaičiuoti vidutines charakteristikas (vidurkį, modą, medianą, kvartilius). 5. Remiantis statistinės eilutės duomenimis apskaičiuoti sklaidos rodiklius (dispersija, vidutinis standartinis nuokrypis, sklaidos koeficientas, asimetrijos koeficientas). 6. Išanalizuoti gautus rezultatus ir parašyti išvadas.

Tema: literatūra Potemė: pristatykite ,, asmeninį knygų dešimtuką“ ir pagrįskite savo pasirinkimą. Knyga- tai dvasinės kultūros reiškinys. Dvasiniam žmogaus gyvenimui ugdyti, pažinti save, kaip asmenybę padeda knyga. Ji praturtina žmogaus dvasinį pasaulį. Daugelis skaitytojų literatūrą renkasi pagal savo asmenybę, pomėgius, polinkius tai, kas jam priimtina, kas kelia susidomėjimą, džiugina. Neretai kūriniuose susiduriama su veikėju, kurio gyvenimas, veiksmai, išgyventos situacijos, bei minčių srautai sutampa su paties skaitytojo. Tai yra puikus savęs analizavimo ir pažinimo pavyzdys.

Microsoft Office duomenų apsauga Failo apsaugojimas Apsaugą slaptu raktu Meo Encryption software Užšifravimas Atšifravimas Pilno dokumento ir jo dalių apsaugą Apsauga nuo spragų (Naujinimas) Microsoft Baseline Security Analyzer Ištrintų failų atstatymas Undelete Plus Recuva Windows Defender Asmens duomenų apsauga LR Įstatymai ES Įstatymai ir teisės aktai Naudota Lietaratūra

Praktikos atlikimo vieta Internetinių technologijų poreikių analizė Tinklalapio medis schema Duomenų bazės Index.php Nskelbimai.php Siulo.php Keicia.php Iesko.php Pradinis.php Saugoti.php Aplankalai Langas.php Stilius.css Testavimas Išvados Naudotos literatūros sąrašas

ĮVADAS 1. INFORMACINĖS SISTEMOS APRAŠYMAS 1.1. Informacinės sistemos sukūrimo tikslas 1.2. Atliekamos funkcijos 1.3. Sistemos vartotojų kategorijos ir taikomi apribojimai 1.4. Informacinės sistemos analogų analizė 2. PROCESŲ IR OPERACIJŲ DIAGRAMŲ SUDARYMAS IR AIŠKINIMAS 2.1. Bendras sistemos objektų veikimas 2.2. Vartotojų darbo scenarijai 2.3. Duomenų bazės loginis modelis 2.4. Operacijų ir duomenų bazės struktūros specifikavimas 2.5. Vartotojų darbo scenarijai kiekvienai numatytai operacijai 2.5.1. Neregistruotas vartotojas 2.5.2. Registruotas vartotojas 2.5.3. Administratorius 3. NUMATOMOS SAUGUMO UŽTIKRINIMO PRIEMONĖS 4. PRAKTINĖ REALIZACIJA 5. TESTAVIMAS 5.1. Neregistruoto vartotojo funkcijų testavimas 5.1.1. Vartotojo meniu 5.1.2. Krepšelio sritis 5.1.3. Registracijos forma 5.1.4. Paieškos sritis 5.2. Registruoto vartotojo funkcijų testavimas 5.2.1. Vartotojo meniu 5.2.1.1. Informacijos keitimas 5.2.1.2. Pirkimų istorija 5.3. Administratoriaus funkcijų testavimas 5.3.1. Vartotojo meniu 5.3.1.1. Administratoriaus puslapis 6. NAUDOTOS PAGALBINĖS BIBLIOTEKOS 6.1. JQuery biblioteka 6.2. CKEditor 6.3. Captcha validator

Įmonės apibūdinimas Įmonės vadovo pareigos, teisės ir atsakomybė Įmonės DSS valdymo struktūra TIKSLAI SAUGOS IR SVEIKATOS SRITYJE PAVOJŲ IDENTIFIKAVIMAS IR RIZIKOS DARBE ĮVERTINIMAS. ATSAKOMYBĖ RIZIKOS VEIKSNIŲ VALDYMO PRIEMONĖS TEISINIAI IR KITI REIKALAVIMAI DSS PROGRAMOS IR TIKSLAI STRUKTŪRA IR ATSAKOMYBĖ PRAKTINIS, TEORINIS MOKYMAS IR KOMPETENCIJA DOKUMENTŲ VALDYMAS PASIRENGIMAS AVARIJOMS MONOTORINGAS IR MATAVIMAI INCIDENTAI, NEATITIKTYS, KOREGAVIMO IR PREVENCINIAI VEIKSMAI DUOMENŲ ĮRAŠAI DSS SISTEMOS VADYBOS AUDITAS VADOVYBĖS ANALIZĖ

APIE ĮMONĘ UAB „IRLANDA“ UAB „IRLANDA” SAVYBIŲ ANALIZĖ STRUKTŪROS DIAGRAMA DARBUOTOJŲ UŽDUOČIŲ APRAŠYMAS UAB „IRLANDA“ VEIKLOS APRAŠAS ESYBIŲ SĄRAŠAS IR APRAŠYMAS IŠORINIS ORGANIZACIJOS SISTEMOS APRAŠYMAS PROCESŲ ERDVĖ HIERARCHINIO ORGANIZACIJOS VEIKLOS MODELIO SUDARYMAS Tikslai: Sudaryti pasirinktos įmonės organizacinę struktūrą bei patikrinti organizacinės sistemos savybes. Išmokti atpažinti įmonės savybes. Trumpai aprašyti pasirinktą įmonę bei jos veiklą Pateikti įmonės organizacinės struktūros diagramą (MS Visio) ir jos tipą Pateikti darbuotojų (bei padalinių) užduočių aprašymą (pagal organizacinės struktūros diagramą). Sudaryti organizacinės veiklos aprašą (lentelė). Sudaryti organizacijos esybių sąrašą ir aprašymą (lentelė). Sudaryti išorinį organizacijos sistemos aprašymą (atsakyti į 7 klausimus). Sudaryti vidinį organizacijos sistemos aprašymą (atsakyti į 5 klausimus ir pateikti dekomponavimą procesų erdvėje hierarchijos lygiais (sujungimo hierarchijos lygio vizualinis vaizdavimas ir aprašymas, apibendrinimo hierarchijų lygio vizualinis vaizdavimas ir aprašymas ir laiko skalės vizualinis vaizdavimas ir aprašymas) ). Hierarchinio organizacijos veiklos modelio sudarymas (pateikti kontekstines diagramas aukščiausio, nulinio, pirmo lygio padarytas su MS Visio).

Praktikos ataskaita pateikiama remiantis duomenimis, surinktais iš UAB “BLS Vilnius”, pagrindinis dėmesys skiriamas skyriui BIZPAK, kuris teikia smulkių verslo siuntų pristatymo nuo durų iki durų paslaugą Lietuvoje ir kai kuriose užsienio šalyse. Šios paslaugos vartotojų poreikių tyrimas yra pagrindinis magistro darbo tikslas. Šios ataskaitos tikslas - susisteminti jau turimus duomenis apie minimą bendrovę bei surinkti trūkstamus, kurie būtų naudingi magistro darbui. Ataskaitoje BIZPAK paslauga lyginama su jų konkurentais, aiškinamasi ar yra galimybė nagrinėjamai paslaugai tapti smulkių verslo siuntų pristatymo rinkos lydere. Be to, analizuojamos dažniausiai pasitaikančios klaidos. Klaidų analizė išryškina ką reikia tobulinti, o tai savo ruožtu – priemonė klientų nusiskundimams sumažinti. Ataskaitoje nagrinėjamos ir plėtros perspektyvos. Tam, kad parašyčiau ataskaitą visų pirma išanalizavau jau turimus duomenis apie nagrinėjamą paslaugą, o trūkstamus surinkau susirašinėdama elektroniniu paštu su padalinio darbuotojais.

Vos tik atsiradus pirmąjam filmui, jų pasiūla visame pasaulyje ir Lietuvoje tapo didelė. Jų buvo sukurta įvairiausių žanrų: veiksmo filmai, fantastiniai filmai, komedijos, siaubo filmai, drama, romantiniai filmai, mistiniai filmai, nuotykių filmai, animaciniai filmai, dokumentiniai filmai. Filmai tapo neatsiejama gyvenimo dalis. Vieniems filmai yra laisvalaikio praleidimo būdas ir malonumas, kitiems – darbas. Kiekvienas žmogus gali pasirinkti filmą pagal jam patinkantį žanrą. Man asmeniškai patinka siaubo filmai, nuotykių filmai ir šiek tiek fantastiniai. Tačiau labiausiai patinka komedijos. Būtent dėl to, aš pasirinkau analizuoti filmą “Paskutiniai Brėmeno muzikantai„.

Psichodinaminės krypties asmenybės teorijos K. Jungo analitinė asmenybės teorija A. Masluo poreikių hierarchija A. Adlerio individualioji asmenybės teorija K. Horni socialinė kultūrinė asmenybės teorija E. Eriksono asmenybės raidos teorija E. Berne transakcinės analizės teorija Bruožų krypties asmenybės teorijos Bihevioristinės (elgesio) krypties asmenybės teorijos Kognityvinės (pažinimo) asmenybės teorijos Lauko teorija Motyvacijos teorija Savisuderinamumo teorija Egzistencinės krypties asmenybės teorijos

Elektroninių parduotuvių kūrimo verslo planas. TURINYS. SANTRAUKA. VERSLO APRAŠYMAS. Verslo srities aprašymas. Firmos istorija. Verslo tikslai, galimybės ir orientyrai. Produkto aprašymas. MARKETINGAS. Rinkos apžvalga. Reklamos kanalai. Konkurencijos analizė. Pardavimo strategija. GAMYBA. VALDYMAS. Valdymo grupės sudėtis. Personalo parinkimas. Darbo užmokestis. Organizacinė įmonės struktūra. RIZIKOS VEIKSNIAI. Numatomos problemos ir kliūtys. FINANSAI.

Tikimybių teorija ir statistika. Dirbantys studentai. Tyrimas. Dirbantys studentai. Ižanga. Dažnių lentelės ir duomenų analizė. Diagramos ir jų analizė. Visų studijų formų studentų pasiskirstymas pagal specialybes. Dirbančių ir nedirbančių studentų pasiskirstymas pagal kursus. Dirbančiųjų ir nedirbančiųjų pasiskirstymas pagal lytis. Dirbančiųjų studentų pasiskirstymas pagal gyvenamąsias vietas iki studijų. Dirbančiųjų pasiskirstymas pagal gyvenamąją vietą iki studijų ir darbo pradžią pagal kursus. Dirbančių ir nedirbančių studentų stipendijos. Dirbančiųjų ir nedirbančiųjų nuomonė apie darbo įtaką studijoms. Uždarbio histograma. Išvados. Priedai.

Strateginio valdymo mokyklos. Turinys. Įvadas. Temos aktualumas. Referato tikslas, uždaviniai bei analizės objektas. Demonstruojamos profesinės kompetencijos. Strateginio valdymo samprata. Strategijos mokyklos. Dizaino mokykla. Planavimo mokykla. Pozicionavimo mokykla. Antreprenerinė (verslumo) mokykla. Pažinimo (kognityvi) mokykla. Mokymosi mokykla. Valdžios (įtakos, politikos) mokykla. Kultūros mokykla. Aplinkos mokykla. Konfigūracinė mokykla. Išvados. Literatūros sąrašas.

Buhalterinės apskaitos programos "Stekas" analizė. Programos „Stekas“ istorija ir paskirtis. Buhalterinės apskaitos programos "Stekas" moduliai ir jų pagrindinės funkcijos. Programos “Stekas” Demo versijos aprobavimas. Duomenų įvedimas. Visų buhalterinės apskaitos programos „Stekas“ leistinų demo versijoje leistinų funkcijų atlikims bei rezultatų fiksavimas. Išnagrinėtos IVVS DEMO versijos analizė: privalumų bei trukumų apžvalga. Literatūros sąrašas.

Turinys. Įžanga. 1. Atvirieji standartai Interneto svetainėse. 1.1 Žiniatinklio istorija ir atvirieji standartai. 1.2 Kodėl verta laikytis standartų?. 2. Informacinės interneto svetainės kūrimo pagrindiniai punktai. 2.1 Svetainės išvaizda ir navigacija. 2.2 Paprastas ir aiškiai suprantamas svetainės turinys. 2.3 Reklamuoti ir palaikyti savo etiketę. 2.4 Leisti lankytojams išreikšti savo nuomonę. 2.5 Svetainės lankytojų elgsenos analizavimas. 2.6 Optimizavimas paieškos sistemoms. 3. Pagrindinės problemos. 3.1 Suprasti ką siūlo talpinimo paslaugos tiekėjas ir ko reikia. 3.2 Svetainės atsivertimo greitis. 3.3 Kontaktai. 3.4 Ekrano rezoliucija. 3.5 Suderinamumas su naršyklėmis. 3.5 Rašybos ir gramatinės klaidos. 3.6 Neveikiančios nuorodos. 4. Svetainės optimizavimas paieškos sistemoms. 4.1 Svetainės adreso patikrinimas. 4.2 Teisingas HTML kodas. 4.3 TITLE ir META žymėjimas kiekveinam puslapiui. 4.4 Raktažodžių naudojimas. 4.5 Struktūra. 4.6 Atgalinės nuorodos. Išvados.

Objectory metodologija. Turinys Įvadas Darbo tikslai „Objectory“ istorija „Objectory“ metodas Reikalavimų fazė Analizavimo fazė Kūrimo fazė „Objectory“ privalumai ir trūkumai Objectory fazės Reikalavimų fazė Analizavimo ir projektavimo fazė

Internetinių adresų registravimo ir tinklalapių talpinimo serveriuose informacinė sistema. TURINYS. ĮVADAS. UŽDUOTIES FORMULAVIMAS. UŽDUOTIES ANALIZĖ. PROJEKTINĖS DALIES APRAŠYMAS. PROJEKTO VAROVAI (PROJECT DRIVERS). Sistemos paskirtis. Sistemos kūrimo pagrindas. Sistemos tikslai (paskirtis). UŽSAKOVAI, PIRKĖJAI IR KITI SISTEMA SUINTERESUOTI ASMENYS VARTOTOJAI. PROJEKTO APRIBOJIMAI. Įpareigojantys apribojimai (Mandated constraints). Apribojimai sprendimui. Diegimo aplinka ir bendradarbiaujančios sistemos. Komerciniai specializuoti programų paketai. Numatoma darbo vietos aplinka. Sistemos kūrimo terminai ir biudžetas. Terminų žodynas. Svarbūs faktai ir prielaidos. FUNKCINIAI REIKALAVIMAI. Veiklos sfera Veiklos kontekstas. Aukščiausio lygio DFD. Veiklos padalinimas. Produkto veiklos sfera. Sistemos ribos. FUNKCINIAI REIKALAVIMAI IR REIKALAVIMAI DUOMENIMS. Funkciniai reikalavimai. Reikalavimai duomenis. NEFUNKCINIAI REIKALAVIMAI. Reikalavimai išvaizdai (Look and feel). Reikalavimai panaudojimui (Usability). Reikalavimai vykdymo charakteristikoms (Performance). Reikalavimai veikimo sąlygoms (Operational). Reikalavimai sistemos priežiūrai (Maintainability and portability). Reikalavimai saugumui (Security). Kultūriniai – politiniai reikalavimai. Teisiniai reikalavimai. IŠVADOS IR PASIŪLYMAI. INFORMACIJOS ŠALTINIŲ SĄRAŠAS.

Hipertekstinių sistemų ir internetinių technologijų namų darbas "Internetinės svetainės svečių knygos sukūrimas". Turinys. Įvadas. Užduoties formulavimas. Užduoties analizė. Programinės dalies aprašymas. Instrukcija vartotojui. Išvados ir pasiūlymai. Programos algoritmas.

Tyrimas anglų kalba "Growing up with compute". INTRODUCTION. QUESTIONNAIRE. ANALYSIS. Respondents gender. Respondents age. Start using computers. Have computer at home. Have internet connection at home. Places where usually use the computer. Reasons of computer usage. Usage frequency. Time people spend using computer. Legal software. Online shopping. CONCLUSION.

METODIKA Tiriamieji Tyrimo priemonės Tyrimo eiga Duomenų registravimas, apdorojimas REZULTATAI IR JŲ ANALIZĖ REZULTATŲ APTARIMAS IŠVADOS

Šio praktinio darbo tikslas – išmokti suprojektuoti gana paprastas IS. Praktiniam darbui atlikti naudojau MS Visio programą kurioje įdiegtas UML2.0 standartas leidžiantis praplėsti kai kurias diagramas. Sudariau keturių tipų diagramas: klasių būsenų, sekų ir panaudos atvejų. Žinoma tai dar nėra pilnas IS projektas, bet iš šių kelių diagramų jau galima susidaryti pradinį IS vaizdą. Kiekviena šių diagramų turi konkrečia paskirtį ir individualius sudarymo principus. Pvz., panaudos atvejų diagrama (use case) nusako vartotojo požiūrį į IS (t.y. kaip jis supranta konkrečią IS), o sekų diagrama (sequence diagram) parodo objektų bendravimo dinamiką laiko ašies atžvilgiu. Taigi iš visų diagramų galiausiai surenkamas bendras IS projektas pagal kurį kuriama tam tikra IS Darbą sudaro: Užduotis Įvadas Specialioji dalis Praktikos užduoties analizė Kalendorinis darbo planas Praktikos eiga Klasių diagrama Panaudos atvejų diargama Būsenų diagrama Sekų diagrama Išvados

Gedimų paješkos algoritmo aprašymas. Fizinis lygis tai pats žemiausias OSI modelio lygis. Šis lygis susijęs su bitų srauto perdavimu per ryšio kanalą. Kai viena pusė siunčia 1, tai kita turi gauti taip pat 1, o ne 0. Tipiški klausimai fiziniame lygyje: • Kiek voltų reiškia 1, kiek voltų reiškia 0? • Kokia bito trukmė? • Ar perdavimas gali vykti į abi puses vienu metu? • Kaip vykdomas pradinis susijungimas ir kaip jis užbaigiamas, kai abi pusės baigia siųsti? • Kiek išvadų turi tinklinė jungtis, kam yra naudojamas kiekvienas išvadas? Projektavimas čia susijęs daugiausia su mechaninėmis, elektrinėmis ir procedūrinėmis sąsajomis, o taip pat su fizine perdavimo aplinka, kuri yra žemiau fizinio lygio. Todėl pirmo lygio problemos dažniausiai iškyla, kai nekorektiškai veikia ar blogai suderinta techninė tinklo dalis. Iškilus kompiuteriniame tinkle problemai, problemos sprendimas turi vykti nuosekliai žingsnis po žingsnio, todėl aš taip pat pateikiu pirmo lygio diagnostiką ir problemų sprendimą išskaidydamas į atskirus žingsnius.

Pažinimo šaltiniai: racionalizmas ir empirizmas. Tikslas: Paanalizuoti žmogiškojo pažinimo šaltinius, esmę, ribas, proto ir jausmų santykį pažinime. Uždaviniai: Remiantis juslumo ir dvasinio raciolumo skirtumu palyginti dvi viena kitai priešingas filosofines pozicijas: empirizmą ir racionalizmą. Apibūdinti racionalizmą, nuvertinantį juslumą ir charakterizuojanį protą. Apibūdinti empirizmą kaip juslinį patyrimą. Tezės: Pažinimo objektas yra būtis. Tikrasis pažinimo šaltinis – proto idėjos (ekspresionizmas). ,,Mąstau – vadinasi egzistuoju” (Dekartas). Vienintelis pažinimo pagrindas yra patyrimas (racionalizmas). Betkokios žinios kyla iš patyrimo. (Dž. Lokas).