Nemoku.lt » Vadyba

Rikiuoti pagal: Datą, Tipą, Vertinimą, Apimtį
"PAŽINTINĖ VERSLO PRAKTIKA ĮMONĖJE" - Vadyba - Kursinis darbas
Įmonės pristatymas Įmonės darbo režimas Veiklos kryptys Kokiai rinkos struktūrai priskiriama, kodėl? Įmonės vieta Lietuvos rinkoje ir pagrindinai jos konkurentai Įmonės struktūra, atskirų struktūrinių padalinių funkcijos Įmonėje naudojamos darbuotojų motyvacijos priemonės Vadybininko ir administratoriaus funkcijos Darbuotojų saugos ir sveikatos darbo organizavimas įmonėje Įmonės dokumentų valdymas Kaip bendrovė planuoja savo veiklą?
Komentarų (0) Apimtis (14)Išsamiau »
"Organizacijos sėkmės rodikliai" - Vadyba - Prezentacija
Darbo tikslas išskirti pagrindinius organizacijos sėkmės kriterijus ir veiksnius, trumpai juos aprašant.
Komentarų (0) Apimtis (14)Išsamiau »
"Verslo planas - lažybų centras" - Vadyba - Kursinis darbas
Turinys: Santrauka Verslo aprašymas 1.1 Įmonės aprašymas 1.2. Verslo tikslai ir galimybės 1.3. Paslaugų aprašymai 2. Marketingas 2.1. Rinkodara 2.2. Konkurencija 2.3. Marketingo planas 2.3.1. Kainų politika 2.3.2. Pardavimo strategija 2.3.3. Reklama 3. Paslaugų teikimas 3.1. Siūlomos paslaugos 3.2. Patalpos 3.3. Transportas 3.4. Personalo parinkimas 4. Valdymas 4.1. Organizacijos valdymo modelis ir stilius 4.2. Darbuotojai 5. Rizikos veiksniai 6. Finansai 1 Priedas 2 Priedas Išvados Naudota literatūra Santrauka: Loterijų bei lažybų centras “Keliaujantis šansas” statusas –individuali įmonė. Adresas: Beržų g. 21-3, Panevėžys. IĮ „Keliaujantis šansas” yra steigimo stadijoje, ji bus traktuojama kaip pramogų verslo paslaugas teikianti įmonė. Jos paslaugos bus teikiamos visoje Lietuvoje. Mūsų šalyje didėja paklausa pramogų verslui, vis daugiau žmonių nori dalyvauti įvairiuose žaidimuose, kuriuose būtu galima gerai praleisti laika ir laimėti piniginius prizus. Todėl bus organizuojamos lažybos, bei loterijos. Įmonė stengsis patenkinti klientų poreikius, sudarydama originalias lažybas, kokių Lietuvoje nėra, o klientai pirkdami loterijos bilietus 25% bilieto kainos paaukos vaikų globos namams. Tikslas – įsitvirtinti rinkoje, dirbti pelningai, tenkinti klientų norus. Įmonės klientai yra ne jaunesni kaip 21 metų amžiaus ir visų socialinio sluoksnio žmonės. Pagrindinis įmonės biuras bus Beržų gatvėje. Tai patogi vieta, nes galima efektyvinti reklamą, atkreipiant didesnį skaičių klientų dėmesį, nes ši gatvė yra viena iš pagrindinių, yra judri, joje nėra gausu firmų ir reklaminių iškabų. Be to gatvė gerai žinoma, patogus susisiekimas, todėl biurą bus patogu rasti visiems. Kadangi pramogų verslas ir ypač azartiniai žaidimai yra gana populiarus verslas, įmonei atsiranda konkurencija. Tačiau būtent tokio pobūdžio paslaugų Lietuvoje nėra, todėl realių konkurentų įmonė „Keliaujantis šansas“ neturės. Paskolos neimsiu, nes turiu savų santaupų 50 tūkst. litų, taip pat turiu patalpas-butą, bei automobilį su kuriuo bus keliaujama po Lietuvos miestus. Taigi pradinis kapitalas pinigais bus 50 tūkstančių litų. Kad firmos veikla būtų pelninga, samdysiu aukštos kvalifikacijos darbuotojus. Taip pat didelis dėmesys bus skiriamas reklamai. Įmonės steigimo pradžioje dirbs 3 žmonės. Paslaugos bus teikiamos važinėjant po Lietuva, internetu, bei pačioje agentūroje.
Komentarų (0) Apimtis (15)Išsamiau »
"gebėjimas mokyti" - Vadyba - Prezentacija
Prezentacija tema - gebėjimas mokyti
Komentarų (0) Apimtis (15)Išsamiau »
"Personnel appraisal" - Vadyba - Kursinis darbas
INTRODUCTION 1. LITERATURE ANALYSIS 1.1. Performance management 1.1.1. Performance appraisal as a part of the performance management 1.2. Performance appraisal 1.2.1. What is a performance appraisal? 1.2.2. The process of the performance appraisal 1.2.3. Performance appraisal methods 1.2.4. Problems which occur during performance appraisal 1.3. Appraising individual performance in work teams 1.3.1. Why it is important to appraise individuals in work teams? 1.3.2. How should individuals of work teams be appraised? 2. EMPIRICAL RESEARCH 2.1. Goals and objectives of the empirical research 2.2. Methodology and methods used 2.3. Respondents 2.4. Course of the empirical research 2.4.1. Creating performance appraisal form 2.4.2. Selecting students 2.4.3. Analyzing the results 2.5. Analysis of the results 2.5.1. Empirical research participants 2.5.2 The results 2.5.3. Problems in student’s performance appraisal CONCLUSIONS RECOMMENDATIONS LITERATURE ANNEXES
Komentarų (0) Apimtis (16)Išsamiau »
"Verslo planas "Elektroninių parduotuvių kūrimas"" - Vadyba - Kursinis darbas
Elektroninių parduotuvių kūrimo verslo planas. TURINYS. SANTRAUKA. VERSLO APRAŠYMAS. Verslo srities aprašymas. Firmos istorija. Verslo tikslai, galimybės ir orientyrai. Produkto aprašymas. MARKETINGAS. Rinkos apžvalga. Reklamos kanalai. Konkurencijos analizė. Pardavimo strategija. GAMYBA. VALDYMAS. Valdymo grupės sudėtis. Personalo parinkimas. Darbo užmokestis. Organizacinė įmonės struktūra. RIZIKOS VEIKSNIAI. Numatomos problemos ir kliūtys. FINANSAI.
Komentarų (1) Apimtis (16)Išsamiau »
"Strateginio valdymo mokyklos" - Vadyba - Referatas
Strateginio valdymo mokyklos. Turinys. Įvadas. Temos aktualumas. Referato tikslas, uždaviniai bei analizės objektas. Demonstruojamos profesinės kompetencijos. Strateginio valdymo samprata. Strategijos mokyklos. Dizaino mokykla. Planavimo mokykla. Pozicionavimo mokykla. Antreprenerinė (verslumo) mokykla. Pažinimo (kognityvi) mokykla. Mokymosi mokykla. Valdžios (įtakos, politikos) mokykla. Kultūros mokykla. Aplinkos mokykla. Konfigūracinė mokykla. Išvados. Literatūros sąrašas.
Komentarų (0) Apimtis (17)Išsamiau »
"Poreikio KSI paslaugoms tyrimo schema ir ištekliai" - Vadyba - Referatas
Turinys: KSI SEKTORIŲ POREIKIŲ VERTINIMO REIKALINGUMO PAGRINDIMAS POREIKIŲ TYRIMO LYGIŲ NUSTATYMAS POREIKIŲ TYRIMO METODIKA DARBO IR FINANSINĖS SĄNAUDOS ATLIKTI DARBAI LITERATŪROS ŠALTINIAI PRIEDAI Ištrauka: KSI SEKTORIŲ POREIKIŲ VERTINIMO REIKALINGUMO PAGRINDIMAS Švietimo sektorius. Reikia ištirti švietimo paslaugų kaimo socialinės infrastruktūros poreikį N seniūnijoje. Kadangi seniūnijos kaimuose trūksta ikimokyklinio ugdymo auklėtojų, psichologų, specialiųjų pedagogų, socialinių pedagogų, logopedų etatų. Mažėjantis vaikų skaičius ir nepakankama ugdymo kokybė dėl specialistų trūkumo, mokymo proceso aprūpinimo ir sąlygų turi tiesioginę įtaką neišvengiamai mokyklų tinklo pertvarkai mieste ir kaime. Ikimokyklinis ugdymas kaimo vietovėse yra smarkiai atsilikęs nuo miesto. Kaimuose yra uždaromi vaikų darželiai, dėl mažėjančio vaikų skaičiaus. Paslaugų kokybė ikimokykliniame ugdyme yra prasta. Kuo toliau tuo daugiau kaimo vaikų nelanko darželio, nesuteikiamas jiems ikimokyklinio mokymo pagrindas. Kaimo vaikai sparčiai atsilieka nuo miesto vaikų. Mokinių skaičius ir toliau mažės seniūnijos kaimuose. Tuos reiškinius skatina mažėjantis gimstamumas, emigracija, mokymo įstaigų restruktūrizacija, konkurencija tarp pačių mokyklų. Todėl geresnes sąlygas reikia sudaryti mokinių užimtumui, saviraiškai ir socializacijai. Tikslingiau yra daugiau investuoti į vaikų neformaliojo švietimo kokybę ir programų pasiūlą negu vėliau rūpintis jų mokymosi motyvacijos atkūrimu. Sveikatos apsauga. Žmonės dažnai susiduria su sveikatos problemomis, todėl sveikatos apsaugos viešųjų institucijų veikla turi būti efektyvi ir naudinga visuomenei. Kiekvienos gyvenamosios vietovės tikslas – didinti gyventojų gyvenimo kokybę, kurią įtakoja daugelis veiksnių, o tame tarpe ir sveikatos apsaugos sistema. Asmens sveikata daro didelę įtaką gyvenimo kokybei, ji įgalina žmones prasmingai gyventi, būti kūrybiškais ir aktyviais piliečiais...
Komentarų (0) Apimtis (18)Išsamiau »
"Fiskaline rizika ir jos valdymas. Fiskalinė politika." - Vadyba - Referatas
Fiskalinės politikos reikšmė, Fiskalinės politikos rizika ir problemos, Fiskalinė rizika, Fiskalinės politikos problemos ir jų sprendimai, Fiskalinės politikos tikslas - visiškas užimtumas, Lietuvos konvergencijos programa., Fiskalinės rizikos šaltiniai ir prognozės.
Komentarų (0) Apimtis (22)Išsamiau »
"Kaimo bendruomenių bendradarbiavimo tyrimas" - Vadyba - Referatas
Turinys: ĮVADAS DUOMENŲ PAIEŠKA ANKETOS FORMOS PROJEKTO PARENGIMAS DUOMENŲ ĮVEDIMAS IR JŲ KOREGAVIMAS STATISTINĖ DUOMENŲ ANALIZĖ Duomenų statistinė analizė ir jų pateikimas lentelėse Duomenų statistinė analizė ir jų pateikimas grafikuose Duomenų statistinė analizė ir jų pateikimas žemėlapiuose INTEGRUOTOS ATASKAITOS PATEIKIMAS IŠVADOS LITERATŪRA PRIEDAI ĮVADAS Per pastaruosius kelis dešimtmečius Europoje ir Lietuvoje įvyko daug esminių kaimo plėtros politikos pokyčių, padidėjo dėmesys bei galimybės kaimo bendruomenėms kurtis, joms stiprinti. Šiam procesui daro įtaką viena iš Europos Sąjungos bendrijų iniciatyvų – LEADER+ programa, kurios tikslas – skatinti kaimo plėtrą. Pagal šią programą remiamas kaimo vietovių atnaujinimas, skatinamas tarpteritorinis ir tarptautinis bendradarbiavimas ieškant naujų kaimo plėtros idėjų teigiamiems ekonominiams ir socialiniams pokyčiams kaimo vietovėse palaikyti, teikiama parama kaimo gyventojams aktyvinti. Mūsų valstybė irgi remia kaimo bendruomenes, kurios kuria ir įgyvendina vietos projektus, teigiamai veikiančius socialinius ir ekonominius pokyčius kaimuose. Kaimo bendruomenės tampa atsakingos tiek už šių vietovių ekonomiką, tiek už socialinių uždavinių sprendimą. Kaimo bendruomenių plėtra turėtų būti grindžiama principu „iš apačios į viršų“, t. y., kad plėtros procesą turi inicijuoti patys bendruomenės gyventojai, o plėtros politiką derėtų rengti ir vykdyti taip, kad ji geriausiai atitiktų žmonių, kuriai ji yra skirta, poreikius. Yra daug kaimo plėtros galimybių, tačiau tik nuo pačių kaimo gyventojų, jų grupių bei vietos ir nacionalinės valdžios aktyvumo priklauso, kaip bus tomis galimybėmis pasinaudota. Skatinant bendradarbiavimą, sudaromos prielaidos patiems gyventojams ieškoti būdų savo gyvenimo sąlygoms pagerinti. Tyrimo tikslas – išanalizuoti kaimo bendruomenių bendradarbiavimo ypatumus. Tyrimo objektas – kaimo bendruomenių bendradarbiavimas. Tyrimo uždaviniai: • atlikti duomenų paiešką; • pateikti duomenis lentelėse; • pateikti duomenis grafikuose; • pateikti duomenis žemėlapiuose. Siekiant įgyvendinti tyrimo uždavinius ir pasiekti tikslą, naudoti šie metodai: pirminės ir antrinės kaimo bendruomenių bendradarbiavimą apibūdinančios informacijos analizė ir sintezė bei anketinė apklausa.
Komentarų (0) Apimtis (22)Išsamiau »
"Organizacijos vaidmuo visuomenėje" - Vadyba - Referatas
Turinys ĮVADAS 1. ORGANIZACIJA, JOS BRUOŽAI IR PASKIRTIS 2. ORGANIZACIJOS TIKSLŲ SISTEMA 3. ORGANIZACIJOS APLINKA 3.1. Išorinė organizacijos aplinka 3.1.1. Tiesioginio poveikio išorinė aplinka 3.1.2. Netiesioginio poveikio išorinė aplinka 3.1.3. Išorinės aplinkos vertinimo svarba IŠVADOS LITERATŪRA Įvadas Organizacija tai žmonių kolektyvas, susidaręs arba sudarytas tam tikrai veiklai ar darbui. Organizacija dažniausiai turi atskirą turtą bei valdymo organus. Paprastai organizacija laikoma įmonė, įstaiga, susivienijimas, visuomeninė organizacija arba organizacija gali būti ir juridinis asmuo. Organizacija – grupė žmonių, kuriuos jungia bendra programa, bendras tikslas arba uždavinys. Sisteminė valdymo koncepcija organizaciją traktuoja kaip sistemą. Todėl iki pradedant nagrinėti sisteminio organizacijos valdymo pagrindus, būtina apibūdinti bendruosius organizacijos kaip sistemos bruožus. Formuluojant organizacijos paskirtį (misiją), reikia atsižvelgti į dvi grupes interesų. Pirmoji grupė – tai interesai tų, kurie turės tiesiogiai vykdyti strateginius pokyčius organizacijoje. Kita grupė interesų liečia tuos, kurie domisi strategijos įgyvendinimo rezultatais. Visi šie interesai skiria organizacijoje individus arba jų grupes, kurie kartu vadinami dalininkais. Kuriant misiją ir tikslus turi būti įvertinti dalininkų interesai, priešingu atveju jų priešinimasis gali sukelti realių problemų įgyvendinant strategiją. Organizacijai yra labai svarbi jos aplinka. Organizacijos aplinka – tai visuma veiksnių, įtakojančių organizacijos veiklą. Ji aprėpia visus aspektus, susijusius su organizacijos išore ir vidumi. Nors organizacijos aplinka yra skiriama į išorinę ir vidinę, bet šios aplinkos yra tarsi „ratas“, kurios vidurys yra organizacijos vidinė aplinka, apsupta išorinės. Pažvelgę į šiuolaikinę organizaciją, iš karto pastebime jos ryšius su aukštesnėmis institucijomis, teise, politinėmis ir kitomis organizacijomis bei institucijomis, veikiančiomis visuomenėje. Nėra uždarų organizacijų. Visos jos, norėdamos gyvuoti privalo palaikyti ryšius su išoriniu pasauliu. Išorinė aplinka apibrėžiama, kaip visi už organizacijos ribų esantys elementai, nuo kurių priklauso jos veikla. Kai kurie iš šių elementų sieja organizacija su pasauliu. Išorinės aplinkos veiksniai – tai sąlygos, kurių organizacija pakeisti negali, tačiau privalo jas įvertinti, kadangi jos daro poveikį organizacijos veiklai.
Komentarų (0) Apimtis (22)Išsamiau »
"Efektyvios komandos formavimas" - Vadyba - Referatas
Efektyvios komandos formavimas: Turinys; Įvadas; Komandos sąvoka; Komandinis darbas; Komandų rūšys; Problemų sprendimo komandos; Savivaldžios darbo komandos; Tarpfunkcinės komandos; Virtualios komandos; Komandos efektyvumą lemiantys veiksniai; Veiksniai, užtikrinantys efektyvumą komandos darbe; Efektyvios komandos formavimas; Efektyvios komandos bruožai; Efektyvios komandos formavimo sąlygos; Komandos raidos etapai; Komandos narių vaidmenys; Elgesio ypatumai, kliudantys sėkmingam darbui komandoje; Vadovas ir komanda; Kaip suburti komandą?; Vadovo funkcijos formuojant komandą; Vadovo vaidmuo komandoje; Vadovas ir komanda; Vadovo bruožai; Išvados; Literatūros sąrašas.
Komentarų (0) Apimtis (25)Išsamiau »
"Japoniška vadyba" - Vadyba - Prezentacija
Trumpai apie Japoniją, Japonijos ekonomika, Žinomiausi prekiniai ženklai, Japonų valdymo menas, Shakun (devizas), Japoniškosios vadybos minusai, Japoniškos ir Amerikietiškos vadybos palyginimas, Vadybos politika darbuotojų atžvilgiu.
Komentarų (0) Apimtis (30)Išsamiau »
"Rinkodaros kursinis apie "Sarmą"" - Vadyba - Kursinis darbas
Rinkodaros teorijos analizė ir kosmetikos parduotuvių tinklo "Sarma" marketingo analizė. TEORINĖ DALIS Marketingo aplinkos samprata Marketingo kompleksas Konkurencija Rinkos samprata Tikslinė rinka, segmentavimas, pozicionavimas APRAŠOMOJI DALIS Kompanijos istorija Teikiamos prekės, paslaugos (dabartinė situacija) Finansiniai duomenys (pardavimai, parduotuvių skaičius, dinamika) Vizija, misija, šūkis, vertybės ANALITINĖ DALIS „Sarmos“ makroaplinka „Sarmos“ mikroaplinka „Sarmos“ konkurentai Strateginiai marketingo sprendimai „Sarmos“ marketingo kompleksas Rėmimas MARKETINGO TYRIMAS: „SARMOS“ APTARNAVIMAS Tyrimo aprašymas Tyrimo eiga Tyrimo išvados M.E.S. NUOMONĖ Stipriosios ir silpnosios marketingo komunikacijos vietos Praktinės rekomendacijos IŠVADOS
Komentarų (0) Apimtis (32)Išsamiau »
"Kretingos rajono kaimo plėtros asociacijos veiklos organizavimo gerinimas" - Vadyba - Kursinis darbas
ĮVADAS KAIMO BENDRUOMENĖS, BENDRUOMENINĖS ORGANIZACIJOS SAMPRATA, GYVAVIMO CIKLAS IR VEIKLOS ORGANIZAVIMO PRINCIPAI Bendruomenės, bendruomeninės organizacijos samprata Bendruomeninės organizacijos funkcijos ir gyvavimo ciklas Bendruomeninės organizacijos veiklos organizavimas KRETINGOS RAJONO KAIMO PLĖTROS ASOCIACIJOS VEIKLOS ORGANIZAVIMO TYRIMAS IR ANALIZĖ Tyrimo metodika Kretingos rajono kaimo plėtros asociacijos analizė Kretingos rajono kaimo plėtros asociacijos veiklos organizavimo analizė KRETINGOS RAJONO KAIMO PLĖTROS ASOCIACIJOS VEIKLOS ORGANIZAVIMO GERINIMO PRIEMONIŲ PLANAS IŠVADOS LITERATŪRA PRIEDAI ĮVADAS Lietuvai įstojus į Europos Sąjungą pradėjo kurtis kaimo bendruomenės. Pilietinės bendruomenės judėjimo stiprinimas visuomenėje atveria naujas vietos plėtros perspektyvas. Tai rodo ir aktyvus vietos veiklos grupių steigimasis, kurių tikslas skatinti vietos žmonių aktyvumą ir iniciatyvą, telkti suinteresuotas vietos valdžios, verslo ir kitų įstaigų bei organizacijų pastangas vietos vietovių ekonominei ir socialinei gerovei kelti. Vietos bendruomenė tampa patrauklia ir saugia vieta nariams gyventi ir dirbti, tačiau Lietuvoje kaimo bendruomenės dar nesugeba efektyviai veikti šiuolaikinės visuomenės kaitos sąlygomis, pasipriešinti socialinėms tendencijoms. Vietos (kaimo) bendruomenėms stinga gebėjimo sutelkti žmogiškąjį ir socialinį kapitalą, kurti ir įgyvendinti bendruomenės plėtros politiką, dalyvauti priimant bendruomenės gyvenimui svarbius sprendimus. Visos bendruomenių veiklos turi įvairių resursų poreikius, dažnai susiduria su finansavimo problema. Kiekviename rajone kaimo bendruomenės stengiasi susivienyti ir gauti lėšų ne tik iš savivaldybių, Lietuvos biudžeto, bet ir iš Europos Sąjungos fondų. Nuolat kintančios veiklos aplinkybės verčia organizacijas nuolatos koreguoti savo veiksmus, numatyti naujus tikslus ir jų siekimo būdus. Labai svarbu, kad kiekvienas organizacijos narys suprastų savo darbo indėlį ir svarbą, galėtų veikti organizacijos ir savo gerovės labui, todėl norint to pasiekti reikia tobulinti veiklos organizavimą. Tyrimo problema – veiklos organizavimo Kretingos rajono kaimo plėtros asociacijoje problemos, jų priežastys ir jų eliminavimo galimybės. Tyrimo objektas – veiklos organizavimas Kretingos rajono kaimo plėtros asociacijoje. Darbo tikslas – parengti Kretingos rajono kaimo plėtros asociacijos veiklos organizavimo gerinimo priemonių planą. Darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti Lietuvos ir užsienio autorių mokslinę literatūrą bendruomeninių organizacijų veiklos organizavimo tematika. 2. Ištirti Kretingos rajono kaimo plėtros asociacijos veiklos organizavimą. 3. Pateikti Kretingos rajono kaimo plėtros asociacijos veiklos organizavimo gerinimo priemonių planą. Tyrimo metodai. Darbe buvo naudojamos dvi metodų rūšys: teoriniai ir empiriniai metodai. Buvo naudojami mokslinės literatūros ir dokumentų analizės, palyginimo, indukcijos, dedukcijos, analizės ir sintezės, SSGG analizės, grafinio vaizdavimo ir apibendrinimo metodai. Teorinėje dalyje buvo analizuojama ir lyginama įvairių Lietuvos ir užsienio autorių požiūriai, nuomonės. Atliekant literatūros analizę išvados gaunamos iš bendresnių autorių pateiktų teiginių (dedukcija), t.y. išvedami nauji teiginiai pritaikant turimas žinias; taip pat nuo pavienių faktų einama prie bendrų išvadų bei elementų jungimas į visumą (kuriamos naujos sąvokos, struktūros ir pan.) (indukcija). Teorijai patikrinti buvo naudojamas empyrinis tyrimo metodas. Asociacijoje buvo atliktas struktūrizuotas interviu, kurio metu buvo apklausiami organizacijos nariai, siekiant išsiaiškinti veiklos organizavimo ypatumus ir problemas šioje organizacijoje. Gauti kokybiniai duomenys buvo susisteminti. Susisteminus duomenis buvo atlikta duomenų analizė, sintezė bei apibendrinimas. Duomenų atspindėjimui buvo naudojamas grafinis vaizdavimas.
Komentarų (0) Apimtis (38)Išsamiau »